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| Formación Profesional - Curso | |
| Objetivos del Master en Dirección Administrativa: Proporcionar una visión global sobre las organizaciones, desde el punto de vista estructural y funcional. Desarrollar las habilidades directivas a través de sesiones especialmente diseñadas para que cada alumno potencie sus propias capacidades de cooperación, trabajo en equipo y liderazgo. Adquirir conocimientos jurídicos y fiscales para poder ser aplicados en el desarrollo de la actividad en una empresa. Conocer y comprender los diferentes conceptos y aplicaciones de la gestión de recursos humanos en la empresa para poder ser aplicados con posteridad. Adquirir conocimientos de contabilidad finanzas para ser empleados en los procesos de gestión de la empresa. Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios a la actividad empresarial. Contenidos del Master en Dirección Administrativa: Módulo 1. Sociedades y régimen jurídico 1. La empresa 2. Las sociedades Módulo 2. La comunicación 1. La comunicación. 2. Tipos de comunicación: funciones y objetivos 3. Dificultades en la comunicación 4. Las funciones del mensaje. 5. Comunicación comercial y publicitaria 6. Estilos de comunicación. 7. El trabajo en equipo 8. La negociación Módulo 3. Accesoria fiscal y tributación 1. Introducción al derecho tributario 2. La ley general tributaria 3. El tributo 4. Conceptos generales sobre tributación 5. Impuesto sobre la renta de las personas físicas 6. Impuesto sobre el patrimonio 7. Impuesto sobre el valor añadido 8. Impuesto sobre sociedades 9. Impuesto sobre sucesiones y donaciones 10. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados 11. Tributación local 12. Infracciones y sanciones 13. El procedimiento inspector 14. Glosario Módulo 4. Relaciones laborales, seguridad social y gestión personal 1. Introducción al derecho del trabajo 2. Normas laborales 3. Convenios colectivos 4. Política de empleo 5. Estatutos de los trabajadores 6. La seguridad social 7. El contrato de trabajo 8. El proceso de contratación laboral 9. La retribución laboral: el salario 10. Las retenciones salariales 11. Jornada laboral 12. Suspensión y extinción del contrato. Despido 13. Infracciones y sanciones 14. Prevención de riesgos laborales 15. Orientación e inserción laboral Módulo 5. Contabilidad 1. La contabilidad 2. El patrimonio de la empresa. La ecuación contable 3. Los hechos contables y su repercusión en la ecuación fundamental del patrimonio 4. Ingresos, gastos y cálculo del resultado periódico 5. El ciclo contable 6. Existencias. Criterios de valoración 7. Periodificaciones |
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