Este curso está especialmente diseñado para que crezcas profesionalmente en alguno de los siguientes puestos:
Técnicos en RR.HH.
Técnicos de Selección
Profesionales de headhunting
Consultores de Selección y Empleo
Profesionales de Outplacement
Especialistas en gestión de personas
Reclutadores y seleccionadores
Captadores y buscadores de talento
Profesionales de employer branding
Supervisores y mandos intermedios
Técnicos en comunicación interna
Estudiantes de especialidades en RR.HH.
Gestores de redes sociales internas
Domina las últimas herramientas y técnicas de reclutamiento 2.0
Las nuevas tecnologías y la globalización han traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas. Estos cambios se reflejan en la forma de gestionar la selección de personal, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.
Aprende a implementar los modelos y las estrategias adecuadas para gestionar con eficacia los Recursos Humanos en este nuevo contexto a través de las herramientas tecnológicas y redes sociales disponibles para ello.
Interés en formarse para la mejora profesional
La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: un diploma y el título propio de la Universidad Internacional de Valencia.
Con nuestra formación te ofrecemos orientación para que puedas alcanzar tus objetivos: la metodología de aprendizaje te permitirá desarrollar habilidades para que puedas organizarte al estudiar el Curso de forma personalizada adecuada a tu ritmo de vida. Además, la metodología hará que refuerces tus competencias en el mundo Digital mediante la interacción con tus compañeros y la comunicación con nuestros tutores
Objetivos del curso de Gestión de Recursos Humanos 2.0:
Con el curso de Gestión de Recursos Humanos 2.0 aprenderás a gestionar el capital humano de una empresa en el contexto... Ver el Programa del Curso
Formación Profesional - Curso
Objetivos del curso de Gestión de Recursos Humanos 2.0:
Con el curso de Gestión de Recursos Humanos 2.0 aprenderás a gestionar el capital humano de una empresa en el contexto tecnológico y sociológico actual
Conocer las principales redes sociales y su adecuación a los diferentes ámbitos de la gestión de los Recursos Humanos. Identificar el mejor modo de seleccionar al candidato más idóneo para una vacante mediante la utilización de los algoritmos de búsqueda en las redes sociales. Analizar las ventajas e inconvenientes de la publicación de ofertas laborales en los diferentes recursos que ofrece Internet. Describir las herramientas de formación que el profesional de Recursos Humanos tiene a su disposición para el desarrollo del talento en su organización. Examinar las bases para realizar un proyecto exitoso de Employer Branding. Identificar los conceptos legales más importantes relativos a la gestión de Recursos Humanos en el nuevo entorno 2.0. Reconocer las pautas que es necesario seguir para realizar un manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales por parte de los trabajadores de una empresa. Contenidos del curso de Gestión de Recursos Humanos 2.0:
Unidad 1. La transición a la organización 2.0 Evolución de Internet: de la www a las redes sociales Panorama de las redes sociales Estrategia y personas 2.0 Usos y beneficios de la web 2.0 en el entorno de la empresa Unidad 2. Innovación y tecnología en la gestión de RRHH Uso actual de las redes sociales La detección del talento en las redes sociales LinkedIn: fases para la búsqueda efectiva de talento Unidad 3. Publicación de ofertas La selección de personal 2.0: los procesos de selección para la incorporación del talento de forma permanente o por proyectos La publicación de ofertas en portales de empleo La publicación de ofertas en las redes sociales La publicación de ofertas desde el Career Site de la empresa Multiposting Unidad 4. Gestión de talento El desarrollo del talento El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación El desempeño corporativo La desvinculación del talento de forma rentable Employer Branding Unidad 5. El reclutamiento de personal 2.0: E-recruitment y el papel del directivo 2.0 Nuevas estructuras organizativas Procesos de innovación incremental impulsados por la nueva dirección de RRHH Mobile Recruiting Gamification Iniciativas SaaS y Cloud en RR.HH Unidad 6. Selección 2.0. Pruebas profesionales y test aplicando las TIC Tipología y finalidad de las pruebas profesionales y test Online Testing Mobile Testing Unidad 7. Formación 2.0 Tecnologías para la formación Evolución de las intranet corporativas Tendencias de futuro de la formación Unidad 8. Ética y legislación Cultura corporativa Derecho a la intimidad frente a búsqueda avanzada de información Manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales en la empresa
USUARIOS QUE COMENTAN SOBRE FORMACIÓN PROFESIONAL