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Formación profesional Agente comercial

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Formación Profesional - Curso
Formación Profesional Comercio
Curso Profesional a Distancia
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Para realizar esta formación a Distancia contarás con el apoyo de Profesores especialistas en la formación profesional necesaria para ser Agente comercial, de Tutores que realizarán el seguimiento de tu aprendizaje y de material educativo con los contenidos actualizados. La formación profesional que realizarás está certificada por AENOR
Objetivos: Promover, negociar y concretar operaciones mercantiles, en nombre y por cuenta de una o varias empresas, cualesquiera que sean las características contractuales con que realice su come... Ver el Programa del Curso
Formación Profesional - Curso
Objetivos: Promover, negociar y concretar operaciones mercantiles, en nombre y por cuenta de una o varias empresas, cualesquiera que sean las características contractuales con que realice su cometido. Llevar la gestión administrativo-contable pertinente de acuerdo con la legislación vigente.

Contenidos:
Módulo I: organización de la actividad de ventas.
A) marco jurídico de la actividad de ventas:
B) organización de la actividad:
C) la información previa de la visita: aviso de paso, concertación de cita.
D) la preparación de material de la ruta: mapas, lista de hoteles, guías.
E) preparación de la documentación profesional: documentación de los clientes, catálogos, tarifas, bloc de pedidos, agendas electrónicas y/o ordenadores portátiles, agenda manual.
F) actuación de un comercial en ferias nacionales e internacionales, salones, stands.
G) aspectos administrativos del trabajo de la actividad:
H) gestión de la actividad:

Módulo II: realización de la actividad de ventas.
A) comportamientos de compra y venta:
B) nociones de psicología aplicada a la venta (análisis transaccional):
C) comunicación:
D) técnicas de comunicación aplicables a la actividad empresarial y comercial:
E) metodología de conocimiento de los productos
F) metodología de conocimiento de los clientes

Módulo III: colaboración en la política comercial de la empresa.
A) La empresa en su entorno

Módulo IV: marco jurídico y gestión administrativo-contable propia del
A) ley 12/1992, de 27 de mayo, del contrato de agencia:
B) contenido del contrato:
C) I.A.E. Hecho imponible: agente comercial, persona jurídica o entidad del artículo 33 de la l.g.t.
D) declaración censal. Caso práctico: declaración censal específica para los agentes comerciales.
E) impuesto sobre la renta de las personas físicas:
F) i.v.a.: particularidades específicas en el i.v.a soportado e i.v.a. Repercutido de la actividad de agencia comercial.
G) seguridad social: los distintos regímenes especiales en los que se puede encuadrar el agente comercial.
H) normativa colegial: ley de colegios profesionales. Estatuto general de colegios de agentes comerciales de España. Aprobado por real decreto de 30 de diciembre de 1977.

Módulo V: marco jurídico y gestión administrativo-contable de la agencia comercial.
A) Los impresos y documentos:
B) documentos relacionados con la tesorería:
C) documentos relacionados con la compraventa en su relación con la/s empresa/s representada/s:
D) libros de registro: clases, formalización, llevanza y conservación de los libros específicos para el agente comercial:
E) libros contables: obligatorios y auxiliares específicos para el agente comercial. El control de las comisiones.
F) partiendo de los movimientos contables convenientemente definidos:
G) clasificación y ordenación de documentos:
H) material y sistemas de archivo:
I) confección de los siguientes documentos:
J) partiendo de movimientos contables convenientemente definidos:
K) la informática y las nuevas tecnologías como herramienta de trabajo

Módulo VI: salud laboral.
A) Seguridad:
B) higiene y calidad de ambiente:
C) seguridad:
D) higiene

Módulo VII: información y orientación para la inserción laboral.
A) Información laboral:
B) orientación laboral:
C) desarrollo de emprendedores y autoempleo
D) cultura empresarial:
E) a partir de la lectura de las cláusulas y condiciones de varios contratos de trabajo, identificar cada uno de ellos en la tipología.
F) para un contrato determinado, presentar obligaciones y prestaciones en relación a la seguridad social.
G) a partir de varias ofertas de empleo:
H) para una oferta formativa amplia y diversa, seleccionar los cursos/contenidos de interés en su ámbito profesional.
I) realizar un perfil propio en cuanto a capacidades, actitudes y conocimientos, según un tipo de actividad autónoma a desarrollar.
J) a partir de una relación de proposiciones y exigencias administrativas varias, identificar los requisitos contables, fiscales y de seguridad social para el desarrollo de una actividad autónoma, tanto por cuenta propia, como en trabajo asociado.
K) según una relación de empresas dadas, convenientemente caracterizadas; clasificarlas en función de su actividad y en función de su forma jurídica.
L) a partir de una relación detallada de requisitos fundacionales y estatutarios, elegir los aplicables a las sociedades anónimas y a las sociedades de responsabilidad limitada.

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